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男性看護師 現場の声 2011年度

男性看護師 現場の声 2011年度

~ベットサイドから政治を変える~
平成23年9月17日(土)「男性看護師研修会」より (アンケート回答者49名)


あなたが、日頃現場で最も問題だと感じていることを、下から3つまで選んで番号に○をして下さい。
尚、17を選んだ方は(  )内もお選び下さい。


  • 給与や各種手当の支給額の低さやサービス残業時間が多い ……34名
  • 看護要員の不足……35名
  • 過重労働・超過勤務・サービス残業 ……23名
  • 医師不足…… 9名
  • ワーク・ライフ・バランスの均衡 ……11名
  • 子育て支援対策の不足 ……6名
  • 家庭介護支援対策の不足…… 5名
  • 医療事故への不安…… 9名
  • 患者から苦情や暴言・暴力…… 8名
  • 過剰医療…… 1名
  • 看護基礎教育期間や内容が不十分 ……3名
  • 卒後研修の不足や内容が不十分…… 1名
  • 新人看護職の離職…… 2名
  • 新人看護職の指導 ……4名
  • 仕事に充実感・達成感がもてない…… 7名
  • 診療報酬・介護報酬の不適切性…… 5名
  • 人間関係のストレス ……7名 (医師:5名 患者及び家族:1名 上司:3名 部下 4名)
  • 看護職としての職能意識の低さ ……7名
  • その他 ……17名



ご意見をご自由にお書きください。

① 今日の講義の内容のような環境が達成できるのであれば、魅力的でありやりがいを感じて仕事ができると思う。男女 差別をしない世界、ジェンダーがうたわれているなど男女の違いは必ずある。そこを考えながら今後の看護界の改善があるとうれしい。

② 給料が低いのに責任は重い。常識で考えてもおかしい。

③ 本日話を聞いたように、10年20年の先が見えないです。もっと看護師の地位の向上により給料のアップが男として 働く意味があるように思えます。

④ 給料関係にはとても興味を持ちましたが、ある病院(中小病院)は人件費枠÷人数=個人の給料で人数が増えれば 個人の給料が減らされると聞いたことがあります。こんなことがあって良いのでしょうか。また、現物支給、病院内で作った野菜等あったと聞きます。21世紀とは思えません。「文句があればやめてください」との返答。驚きです。

⑤ 男性看護師が頑張ろうと思えない理由の一つにまだまだ女性社会が根強いということ。男性職員が一生懸命に仕事に取組み能力が高くても師長や役職に就く確率が低く女性がなりやすいと思う。女性に気を使って疲れる。 (ドロドロ風ドラマみたいに陰口、悪口が多い)

⑥ 必要のない医療(治療)→業務量の増加→残業増加→疲労による意欲の低下→離職 金儲けの医療はやめた方がよい。老人に十分な医療をせず(治療しても生きていないし)小児医療を充実させてほしい(医療費が高い)

⑦ 今日の講演を聞き、そういう考え方があるのかと思いました。男として自分の考えをもっと広く持つことが出来るんだ なと感じました。もっと自分の力を信じ、自分の力で周りを動かしていきたい。

⑧ 看護職である前に一人の人間です。サービスボランティアの心はありますが休みの研修や時間外勤務が多い。

⑨ 都会の病院などは人員の確保は行われているが、地方の病院では難しく看護師の平均年齢も高くなっており、慢性 的なマンパワー不足だと感じています。今後地方の病院が残っていくのには、人員の確保が必要だと思います。

⑩ 自分が不安に思っていることを話していただき、今後自分の仕事に対する考え方をあらたにすることが出来ました。

⑪ 将来の展望等とても魅力的なお話でしたが「今」を変えるにはどうすればよいですか?

⑫ 救急医療のありかた、コンビニ受診とされる患者側の意識の低さ

⑬ 2・4・8で挙げましたがQ1の問題は18以外は当てはまっています。医療、予算は限られており拡充を求めるということ はできにくい状況だと思います。労働環境看護要員の充足を重点的にお願いしたいです。私もできることをしていき たいと思います。石田幹事長先生のお話もよかったです。

⑭ 手術室で働いています。専門性が高く、医師とのコミュニケーションも複雑で、しかも給与面でも待遇が悪く、看護師の 中では一番人気のない病棟です。しかし、現状では一家の大黒柱になる男性が多く配属されています。 いざ、異動願いを出しても人材が育つのに時間がかかる部署がゆえに異動することもできません。はっきり言って大分県内 の手術室の待遇は悪いと思います。こんなことが許されているのがおかしい。馬鹿にしているとしか思われません。 危険手当も出ていません。正直男性看護師って必要ですか?上司に話しても改善される様子はありません。謝られるだけです。「仕事にはプライドを持って働いています。」

⑮ サービス残業をなくし、要員を増やして給与納得の方向になれば良いと自分も思います。

⑯ 給料については改善していかなければいけないと考えます。今まで以上に政治に興味を持ちます。

⑰ サービス残業が多く勤務がとてもきつい。各種手当、支給額がとても低い。看護師が業務のきつさから辞めていく人が多くなってきている。

⑱ 自分たちがどのようなことをしていけばよいか具体的には難しいですが、自信をもって勤務していこうと思います。 給料が上がるようにお願いします。

⑲ もう少し給与のアップを。昇進しても魅力がないので魅力のあるような職場を!

*男性看護師研修会のアンケート記入は66.2%の方が協力してくださいました。
Q2のご意見欄にも36.7%方の記入がありました。

衆議院議員
たかがい 恵美子

参議院議員
石田まさひろ

衆議院議員
あべ俊子

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